STEs Castilla y León  Comunicados

Cláusula de revisión salarial para los empleados públicos de la Comunidad


1 de noviembre de 2006

Concentración de delegados y delegadas sindicales ante Presidencia de la Junta de Castilla y León. Jueves 2 de noviembre a las 11 horas.

 

L

a Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Enseñanza de Castilla y León- Intersindical (STECyL-i) ha puesto en marcha  una Campaña para exigir que la Junta de Castilla y León establezca la Cláusula de Revisión Salarial para los empleados públicos de la Comunidad, como ya están empezando a hacer en alguna Comunidad Autónoma (Aragón, Cataluña y el País Vasco).

 

Esta campaña se inicia el día 2 de noviembre con una Concentración de los delegados/as sindicales de STECyL-intersindical ante Presidencia de la Junta de Castilla y León para denunciar públicamente esta sangría en nuestro poder adquisitivo y reclamar que la Junta negocie en las mesas pertinentes el establecimiento de la cláusula de revisión salarial. Esta campaña continuará  con una recogida de adhesiones de los empleados públicos a nuestra reivindicación y su envío al Sr. Presidente de la Junta de Castilla y León. La campaña  se prolongará hasta finales de año.

COMUNICADO: 

La Federación STECyL-i  denuncia que año tras años los empleados públicos de la Comunidad pierden poder adquisitivo y exige a la Junta la Cláusula de Revisión Salarial para sus trabajadores.

 

Las centrales sindicales CCOO, UGT y CSIF han firmado en los últimos años diversos Acuerdos retributivos con el Ministerio de Administraciones Públicas y con la Junta de Castilla y León para el conjunto de los empleados públicos. Estos acuerdos están suponiendo un descenso real de sus salarios. Así durante el año 2000 acordaron subir un 2% los salarios mientras los precios subían un 4%. En el 2002 pactaron una subida del 3%, mientras el IPC se disparó al 4%. También en el 2004 y 2005 las subidas estuvieron por debajo del IPC. En el 2006 la subida salarial ha sido del 3,10% con un IPC que se puede aproximar a dicha subida.

La consecuencia más evidente es que en lo que llevamos de década (2000-2006) los empleados públicos de la Comunidad de Castilla y León han podido ver que sus salarios han perdido más de 5 puntos de poder adquisitivo, pese a tanto enjuague de pactos. Si tomamos como referencia los últimos diez años (1997-2006) la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios es del 8,3%.

 

De nuevo, la Administración del Estado (Ministerio de Administraciones Públicas) y los sindicatos UGT, CCOO y CSI-CSIF han firmado un Acuerdo Retributivo para el periodo 2007-2009 con los siguientes contenidos:

· Subida generalizada, en todos los conceptos retributivos, del 2%.

· Progresiva incorporación de los complementos específicos a las pagas extras en los próximos tres años, lo que supone un 1% anual de la masa salarial bruta (para el personal laboral esta subida se hará repartida en todas las pagas).

 

Con este acuerdo la subida global para los próximos tres años (2007,2008 y 200) será de un 3% anual. Además estas centrales están apoyando el proyecto de Estatuto Básico del Empleado Público, que excluye el derecho a la cláusula de revisión salarial para sus empleados

Otra vez, estos sindicatos que dicen representar al personal empleado público firman, sin consultar a los trabajadores y trabajadoras, unos incrementos retributivos que no van a detener el descenso real de sus salarios. Lo mismo de siempre: subidas menores que las del IPC, que ellos disfrazan de éxito porque se cumple la reivindicación de ir completando las pagas extras.

Además en Castilla y León estas centrales, en complicidad con la Junta, han renunciado en los últimos tres años al incremento adicional de un 0,8% de la masa salarial, que sí se ha producido en la Administración General del Estado (0,5% para plan de pensiones y 0,3% para productividad y alguna mejora). STECyL-i considera que estas partidas adicionales no se han de desviar para el establecimiento de un plan privado de pensiones. Nuestro sindicato apuesta por reforzar el sistema público de pensiones, no por su privatización. Reclamamos que estos fondos adicionales se destinen a las nóminas del personal en concepto de recuperación de poder adquisitivo. Pero hay que atajar los males de raíz.

 

Por ello STECyL-intersindical considera necesario el establecimiento de la Cláusula de revisión salarial para los 85.000 empleados públicos de la Comunidad de Castilla y León, que compense las desviaciones del IPC que se producen cada año. Según es sabido, el sector de empleados públicos es uno de los pocos sectores laborales que no tienen establecida esta cláusula, hecho que perjudica notablemente a los empleados públicos castellanos y leoneses de los sectores de la administración general, sanidad y educación, perdida que se viene repitiendo año tras año.  Para ello la Federación STECyL-i ha puesto en marcha  una campaña para exigir que en la Comunidad de Castilla y León contemple la Cláusula de Revisión Salarial para los empleados públicos de la Comunidad, como ya están empezando a hacer en alguna Comunidad Autónoma (Aragón, Cataluña y el País Vasco).

Esta campaña se inicia el día 2 de noviembre con una Concentración de los delegados/as sindicales de STECyL-intersindical ante Presidencia de la Junta de Castilla y León para denunciar públicamente esta sangría en nuestro poder adquisitivo y reclamar que la Junta negocie en las mesas pertinentes el establecimiento de la cláusula de revisión salarial. Esta campaña continuará  con una recogida de adhesiones de los empleados públicos a nuestra reivindicación y su envío al Sr. Presidente de la Junta de Castilla y León. La campaña  se prolongará hasta finales de año.

           

Castilla y León, noviembre de 2006.

Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Enseñanza- Intersindical (STECyL-i)

 

TABLAS SOBRE SALARIOS E IPC. Empleados Públicos Comunidad de Castilla y León.

Cuadro 1. Salarios e IPC en el periodo 1997-2006

 

AÑOS

SUBIDA

DEL IPC

IPC

ACUMULADO

SUBIDA

SALARIAL

SUBIDA

ACUMULADA

1997

2,00

 2,00

0,00

 0,00

1998

1,40

 3,43

2,10

 2,10

1999

2,90

 6,43

1,80

 3,94

2000

4,00

10,68

2,00

 6,02

1997-2001

2,70

13,67

2,00

 8,14

2002

4,00

18,22

2,00+1,00

11,38

2003

2,60

21,29

2,71+0,65

15,12

2004

3,20

25,18

2,70

18,23

2005

3,70

29,81

2,74

21,47

1997-2006

2,90*

33,57

3,10

25,24

* IPC interanual octubre 2005 a septiembre 2006

 

Cuadro 2. Salarios e IPC en el periodo 2000-2006

 

AÑOS

SUBIDA

DEL IPC

 

IPC

ACUMULADO

SUBIDA

SALARIAL

SUBIDA

ACUMULADA

 

DIFERENCIA

2000

4,00

4,00

2,00

2,00

-2,00

2001

2,70

6,81

2,00

4,04

-2,77

2002

4,00

11,08

2,00+1,00

7,16

-3,92

2003

2,60

13,97

2,71+0,65

10,76

-3,21

2004

3,20

17.62

2,70

13,75

-3,87

2005

3,70

21,97

2,74

16,87

-5,10

2006

  2,90 *

25,51

3.10

20,49

-5,02

* IPC interanual octubre 2005 a septiembre 2006

 

Ver: Información relacionada

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