El 29-M debe ser una jornada de huelga general de las trabajadoras y los trabajadores, de toda la ciudadanía para que las medidas adoptadas por los gobiernos central y autonómicos están cargándose el ya precario estado de bienestar. ¡Razones no nos faltan! Y la reciente reforma laboral impuesta por el gobierno del Estado es una de muy grande para hacer huelga.

Una reforma que se ha hecho sin el preceptivo informe de impacto de género, sin tener en cuenta que las medidas adoptadas no harán, sino, agravar más aún la situación de discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo. Si antes de empezar la crisis ya estaban en una situación de desigualdad y sufrían más precariedad laboral por la división sexual del trabajo, la falta de corresponsabilidad en los trabajos domésticos y el cuidado de las personas, la segregación laboral, etc., La reforma lejos de paliar estas discriminaciones, las agravará más.

La reforma facilita la movilidad funcional y geográfica, la modificación de la jornada de trabajo, horario y sistema de rendimiento y posibilita la modificación del salario, priorizando el convenio de la empresa frente al del sector. Los planes de igualdad en las empresas serán una utopía y la discriminación de las mujeres se continuará dando.

Las trabajadoras estarán expuestas a la arbitrariedad de la empresa y en la mayoría de los casos lo tendrán muy difícil para poder trabajar en las condiciones que ésta les imponga. Además, la conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo un tema exclusivo de mujeres, que tienen que compaginar trabajo doméstico y de cuidado y trabajo remunerado. Si la maternidad es un motivo grave-pero cotidiano-de discriminación laboral de las mujeres, ahora lo será mucho más, porque sencillamente no podrán ser madres si quieren trabajar. Además, la reforma suprime los incentivos a empresas para contratación a mujeres que se reincorporan tras el permiso de maternidad y los nuevos contratos de formación o el de periodo de prueba de un año, harán que las mujeres retrasan su maternidad para que, en caso contrario, no serán contratadas o si están trabajando, serán despachadas. Y por si esto fuera poco, la hora de lactancia ya no se podrá acumular en días, ya que el cómputo según la nueva normativa será diario.

Respecto a los contratos a jornada parcial – el 80% de los cuales son desarrollados por mujeres y con un salario que es, como media, un 26% más bajo de lo que cobran los hombres – la reforma establece que las horas extraordinarias se pagan, pero no cotizan a la Seguridad Social. Esta medida – además de agrandar la brecha salarial entre los sexos – hará que la empresa aproveche de la necesidad económica del personal, pagando sólo las horas y ahorrándose la cotización. Trabajo precario y pensiones de miseria. Sectores feminizados o el trabajo de las empleadas del hogar -en su mayoría ocupados por mujeres migrantes- son los más propensos porque es produzca esta situación.

Finalmente, pero no menos importante, la reforma da vía libre al despido por acumulación de faltas de asistencia al trabajo, incluidas las justificadas, como la ILT de menos de 20 días. Esta medida afectará mucho más a las mujeres. Primero, porque la falta de corresponsabilidad en el cuidado de las criaturas o las personas dependientes, hacen que sean ellas las que deban faltar al trabajo para atenderlos cuando están enfermas. Pero, además, la salud de las mujeres es más precaria para las dobles y triples jornadas de trabajo. También debido al puesto de trabajo en aquellos sectores feminizados que conllevan un desgaste físico importante. Sin olvidar las bajas por riesgo en embarazos o abortos, que pueden ser inferiores a veinte días pero frecuentes.

Tampoco se ha pensado en los casos de las mujeres víctimas de violencia de género que aún no han dado el paso de la denuncia, pero que sufren constantes agresiones que les pueden impedir ir al trabajo, ni tampoco en los casos de aquellas que sufren acoso sexual en el trabajo ya las que -como primera y a menudo única solución- se les ofrece la baja laboral para alejarlas del agresor, además, de las bajas por depresión derivadas de la situación que han tenido que pasar.

Por lo tanto, da igual que estés trabajando en una empresa o en la administración pública. Que no hayas accedido aún a una primera ocupación. Que seas madre y una vez agotado el período de la hora de lactancia te hayan despedido. Que seas una de esas pensionistas que vive en el umbral de la pobreza, o una migrante explotada en un trabajo doméstico o de cuidado. Sé la mujer que seas, ten claro que esto va a peor y sólo con la unión podremos afrontar lo que se nos quiere imponer. De momento, el 29 de marzo las Mujeres tenemos una cita importante. Huelga general.