El marco de esta oferta de empleo público hay que situarlo en el Acuerdo por la Mejora, suscrito por la Consejería de Educación con STEs y la mayoría de fuerzas sindicales. Dicho acuerdo señala en su punto 7.1 el compromiso de impulsar las correspondientes Ofertas de Empleo Público para reducir los porcentajes de interinidad a una tasa en torno al 5%. Por ello el cálculo para delimitar la posible oferta se realiza a partir de los profesores interinos maestros ocupando vacante este curso, a los habría que sumar unas 500 jubilaciones previstas este año 2007 en el cuerpo de maestros y restando las entradas y salidas previsto en el Concurso General de Traslados, así como las las vacantes de las personas de CFIEs, programas educativos, permiso sindical, comisiones servicio… 

El porcentaje de interinidad en el cuerpo de maestros se situaría por debajo del 5%  Entendemos que es positivo esta reducción ya que con ello se logra una de las peticiones de STECyL: mayor empleo estable, reduciendo la temporalidad, para lograr más empleo estable, equipos docentes con continuidad en los centros y mayor calidad educativa. En este sentido STEs manifiesta su satisfacción. Habrá más empleo estable y con derechos que en el curso actual. En este sentido STEs manifiesta su satisfacción.

Ante la propuesta de  distribución de las plazas ofertadas, STEs manifestó su petición de que se convocaran plazas de la especialidad de Primaria, siempre y cuando hubiera un acuerdo entre CCAA en este sentido. Una petición que hemos venido haciendo los últimos años y que reiteramos ahora cuando viene ya señalado en la LOE. Sin embargo la Consejería de Educación se negó a ello por entender que carecería de lógica jurídica aprobar una oferta de una especialidad cuando aún no se ha reconocido ni su temario se ha aprobado oficialmente. Hay que recordar que las Escuelas de Magisterio ofertan dicha especialidad en su plan de estudios y que hay en este curso un número importante de interinos en plazas de primaria o generalista.

STEs denunció que el profesorado interino que trabaja en la actualidad no ve reconocido como se merece los méritos por experiencia docente y, aunque es presumible que un número importante de los mismos apruebe el procedimiento selectivo previsto, pueden quedarse sin trabajo el próximo curso un número importante de los mismos. Esta convocatoria supone pues que habrá más empleo estable y con derechos en el sector docente pero también el que se queden sin trabajo muchos interinos si no aprueban el previsible nuevo sistema de acceso. Por todo ello STEs ha reclamado la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial en Madrid, aunque somos conscientes de que, dada la voluntad no negociadora del MEC- manifestada en la recientemente aprobada LOE que no modifica sustancialmente el Sistema de Acceso. STEs se ha dirigido al MEC para que manifieste para que aclare el nuevo sistema, las modificaciones del temario y el tipo de pruebas para esta convocatoria.

Así mismo, y con el propósito de seguir dando oportunidades de empleo al profesorado interino de castilla y León, STECyL ha exigido en la Mesa Sectorial celebrada hoy que se agilicen las negociaciones para mejorar las plantillas del profesorado de los Centros Públicos, en la línea de lo acordado en el punto 2 del referido Acuerdo de Mejora, lo que permitiría una más adecuada atención educativa a la diversidad del alumnado.

Valladolid a 19 de enero de 2007