La Orden contempla el mismo modelo de permiso que el acordado otras CCAA: se enmarca en un periodo de cinco cursos escolares consecutivos; durante los cuatro primeros se trabaja a jornada completa, cobrando el 85% de la nómina y durante el quinto curso se disfruta del permiso (no se trabaja), percibiendo el mismo porcentaje. Esto significa que el propio docente se financia el 60% y la Consejería aporta un 25% de las retribuciones del año sabático. En el resto de Comunidades la aportación de las respectivas Consejerías es del 20%. Este quinto curso de permiso cuenta como en "servicio activo", conservando el destino definitivo y computando a efectos de antigüedad y derechos pasivos. Esta es la principal virtud de este permiso, frente a otros. Es decir, quienes lo solicitaron para el curso 2007/2008- y se les concedió al cumplir los requisitos- comenzaran a "fabricarse su año sabático", que disfrutarán en el curso 2011-2012. En cada convocatoria que se ha realizado hasta la fecha, se han ofertado un total de 200 permisos. Otras informaciones sobre la convocatoria: Tal y como recoge el Acuerdo de mayo, la Orden contempla los requisitos para su disfrute. Así se exige en esencia una antigüedad como funcionario docente de siete años, no tener cumplidos 55 años o más a 31 de agosto (de 2010 en la convocatoria que está a punto de salir), e impartir docencia directa durante los cuatro cursos previos al disfrute del año sabático. No se contempla ningún otro compromiso para el profesorado, a diferencia de comunidades como Murcia donde exigen presentar un proyecto de formación. Se trata de un permiso para la libre disposición del profesor/a que se acoja a él. Su disfrute no está condicionado a la realización de tareas concretas (realización de estudios, cuidado de familiares...). Quienes se beneficien del permiso podrán dedicar el tiempo a lo que deseen: ocio, viajar, trabajar en una ONG's, estudiar... El plazo de presentación de solicitudes suele ser de dos meses desde la publicación en el BOCyL. Se podrá desistir de la solicitud hasta el momento en que se haga pública la relación de solicitantes seleccionados. Como criterios básicos de selección, en el caso de que haya más solicitantes que los 200 permisos ofertados cada curso, se establecen el de la antigüedad en el Cuerpo, los servicios desempeñados en la docencia directa y la edad del interesado. La Orden establece también los supuestos de compatibilidad e incompatibilidad. Este permiso es incompatible con la reducción de jornada, con excedencias, con licencias por estudio y con la realización de cualquier actividad remunerada durante el quinto año. Así mismo se establecen los casos de revocación y renuncia. La revocación y renuncia aceptada (durante los primeros cuatro cursos) del permiso conllevará la extinción del mismo y la regularización de las retribuciones devengadas y de las consiguientes cotizaciones sociales y retenciones fiscales, desde que se inició el permiso. VALORACIONES: Los STEs de Castilla y León, impulsores de esta iniciativa, manifiestan públicamente su satisfacción por la acogida en estas primeras convocatorias de este nuevo "permiso" entre el Profesorado de Castilla y León, que nos ratifica en el acierto de nuestros planteamientos reivindicativos. La publicación anual de la Orden de Convocatoria del “Permiso parcialmente retribuido” o “año sabático” en nuestra Comunidad es un motivo de satisfacción para STECyL-i, que siempre ha apostado por dar pasos efectivos en la regulación de esta vieja aspiración de los docentes. El objetivo de nuestra reivindicación era y es claro: contribuir a la mejora de la calidad de la enseñanza y mejorar las condiciones laborales y de salud del profesorado (oxigenación frente al agotamiento emocional) y fomentar el empleo en la enseñanza (302 puestos de trabajo en las tres primeras convocatorias), a la vez que favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Entendemos que con la publicación de esta Orden se ha dado un importante paso en dichos objetivos a la vez que confiamos que redundará en la mejora de la calidad de la enseñanza. Esta convocatoria es uno de los logros del Acuerdo de mejora de las condiciones laborales y profesionales del personal docente, de 19 de mayo de 2006, impulsado por STEs y firmado por todos los sindicatos docentes en la Mesa Sectorial de Educación. Y con ella, el profesorado de Castilla y León accede a una modalidad de permiso que también ha sido ya conseguido en País Vasco, Cataluña, Murcia y Aragón. De cara a la futura negociación sobre este asunto, una vez finalice la vigencia del Acuerdo del 19 de mayo de 2006, desde STECyL trataremos de que se pueda mejorar esta orden de convocatoria para avanzar en la flexibilización del disfrute del curso sabático y en mejorar en lo posible otras condiciones de su disfrute. Federación STECyL-i. 11 de febrero de 2010. | 
