NOTAS DE PRENSA Y ARTÍCULOS DE OPINIÓN

Confederación de Sindicatos de Trabajadores
y Trabajadoras de la Enseñanza – Intersindical
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Convivencia sana, salud laboral

Desde la Confederación de STEs- intersindical queremos poner de relieve con motivo del día 28 de abril, día internacional de la seguridad y salud laboral, la importancia de las buenas relaciones interpersonales y el respeto mutuo en los grupos que trabajan juntos, para la consecución de climas laborales sanos y de convivencia grupal satisfactoria, y para evitar muchos riesgos que contribuyen a que surjan situaciones de estrés, malestar e, incluso, violencia en los lugares de trabajo.

Situamos el tema de la convivencia laboral en el plano de la salud laboral porque creemos que puede constituirse en factor de riesgo que conduzca a situaciones de violencia que, sin duda, es deber colectivo identificar, prevenir y erradicar de los lugares de trabajo.

En este sentido, durante todo este año, los sindicatos de la Confederación de STEs intersindical lanzamos una campaña confederal contra las situaciones de violencia en el trabajo y proponemos actuar junt@s para abordarlas con garantías de éxito.

Para conseguirlo, sin duda son indispensables poner en marcha mecanismos preventivos en la convivencia de los grupos de trabajadores/as en los lugares de trabajo, incluidos en las propias dinámicas organizativas de los centros, de formación de los propios trabajadores/as, de toma de decisiones de las propias empresas y administración y, lo más determinante, en el sentir colectivo de quienes convivimos juntos trabajando muchas horas todas las jornadas y en la denuncia y reivindicación de los sindicatos a través de sus delegados y delegadas de prevención en los Comités de Seguridad y Salud y en los centros de trabajo. Por eso, nos parece relevante centrar la acción sindical en la identificación, denuncia y abordaje de condiciones laborales perjudiciales para la convivencia y la salud social de los grupos, que en ocasiones conllevan violencia, y en la exigencia de aquellos que la favorecen: la competencia social y el fomento de las habilidades sociales en los grupos laborales de convivencia, el respeto a las diferencias individuales y culturales, las variables de género con la contribución de la especificidad de las mujeres en esas dinámicas, la aportación de la conciliación de la vida personal y laboral, los mecanismos de la mediación para la resolución de los conflictos,... y hasta las contribuciones colectivas que desde todos los sectores pueden hacerse para evitar las situaciones de violencia y para mejorar la convivencia.

Salud Laboral
Confederación de STEs-Intersindical

© Confederación de STEs-Intersindical

 

Monográfico 2007
Monográfico 2006
 

Monográfico 2005

 

Monográfico 2004

Comunicado 2007
Convivencia sana,
salud  laboral
Comunicado 2006
Reducir la siniestralidad;
Seguridad y Salud
en el Trabajo
 

Comunicado 2005
La Prevención
 de los Accidentes
y las Enfermedades
 relacionadas con el Trabajo

 

Comunicado 2004
STEs-I exige
 el cumplimiento estricto
de la Ley de Prevención
 de Riesgos Laborales.